Stad Beringen ontplooit zich tot talentenstad dankzij ambitieus portfoliotraject

Tewerkstelling

Sinds 2008 organiseert stad Beringen een portfolioproject voor cliënten van de sociale dienst.  De doelstelling van dit project is om de competenties, talenten en interesses van de cliënten in kaart te brengen en deze gegevens zo goed mogelijk te gebruiken in de begeleiding naar de arbeidsmarkt.  Op individueel niveau draagt het project 'Portfoliotraject' bij tot een verhoging van de tewerkstellingskansen en de levenskwaliteit van de deelnemer, denk maar aan meer zelfvertrouwen en zelfkennis van de persoon. Bovendien krijgen deelnemers een beter zicht op hun eigen talenten en competenties. Goed nieuws dus, want onze aanpak loont! Elk jaar worden 50%-70% van de deelnemers meteen tewerkgesteld.

Uitsluiting

Tijdens de voorbereidende selectie voor de opstart van het portfoliotraject komt er steeds een toeleiding vanuit de sociale dienst. Cliënten waarvan we overtuigd zijn dat ze een professionele activering richting tewerkstelling aankunnen, worden dan ook uitgenodigd om deel te nemen aan het traject.  Indien activering richting tewerkstelling niet haalbaar is, werken we richting sociale activering. Zo willen we (verdoken) uitsluiting tegengaan.

Portfoliotraject

Deze editie zijn we gestart met acht deelnemers, zij ontvangen nu een getuigschrift dat ze het professioneel en persoonlijk traject doorlopen hebben. De sociale dienst doet beroep op Vokans vzw, een organisatie die de deelnemers professioneel beoordeelt. Daarnaast brengt de vormingsdeskundige hun talenten en werkpunten in kaart. Deze analyse wordt dan weer gebruikt tijdens de sollicitatietrainingen en meeloopstages, waar ze ook ondersteund worden door de trajectbegeleiders van de sociale dienst. Op deze manier wil onze stad de deelnemers de best mogelijke begeleiding geven zodat de doorstroming naar het arbeidsleven vlot verloopt.